Положителни предизвикателства пред организационната промяна, започнете по забавен начин
Организационната промяна не трябва да бъде трудна задача. Може да се подходи по забавен и позитивен начин, например предизвикателството за спестяване на 100 дни.
Предизвикателството е просто: спестявайте пари в брой всеки ден в продължение на 100 дни. До края на предизвикателството участниците биха спестили $5050. Целта на това предизвикателство е не само да спести пари, но и да вдъхнови организационна промяна.
Ето метода:
Това предизвикателство ще помогне на хората да спестят пари в продължение на 100 дни. Работи, като поставите долар в плик на ден №1. На втория ден $2 трябва да бъдат поставени в плик №2. Скриването на пари трябва да продължи, докато 100 плика се напълнят на ден 100. Всеки ден увеличението трябва да се увеличава с $1. На ден 100 човек би спестил $5050.
- Предизвикателството за надграждане може да бъде персонализирано, за да отговаря на нуждите на организацията. Например, това може да е отборно предизвикателство, при което отборите се състезават един срещу друг, за да видят кой може да спести най-много пари. Или може да е предизвикателство за отдел, където отделите се състезават един срещу друг, за да видят кой може да спести най-много.
- Предизвикателството може също да бъде разширено, за да включва други положителни промени в организацията. Например участниците могат да бъдат насърчени да придобият здравословни навици или да участват в доброволческа работа. Това не само ще подобри живота на индивида, но и ще насърчи положителна промяна в организацията.
- Този тип предизвикателство може да има няколко ползи за организацията, включително повишена ангажираност и мотивация на служителите, подобрена комуникация и сътрудничество и повишена производителност. Освен това създава забавна и позитивна атмосфера в организацията, което я прави по-приятно място за работа.
Има толкова много красиви причини да бъдеш щастлив!
